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6年間在籍。裁量権が大きく、自律駆動の文化があり、失敗しても再挑戦できる風土に感謝。優秀な同僚が多く、共に働くことで自身も成長できた。企業の成長に伴いフェーズが変化し、分業化・標準化が進んだ結果、挑戦機会や成長実感が減少し、ルーティンワークが増えた点に課題を感じた。

約12年在籍したソウルドアウトは、新しい挑戦を日常的に行う多動的な社風。当初は計画性不足等に疑問も感じたが、周囲からの刺激を受け、本来の保守的な性格とは異なる未経験領域への挑戦を通じて成長できた。仕事能力のピーク期を過ごせた、ありがたい環境だったと肯定的に評価している。

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