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創業者がSO活用に積極的で社員還元意識は高いが、SOの設計・オペレーションは紙・Excel・FAXに依存した非効率な状態。専門人材の採用も困難で試行錯誤の連続だった。
ヤフー
記事内に転職元企業への具体的な評価や感想の記述なし。
はてな
アルバイトから入社し、多様な仕事の機会を得て大きく成長。はてなの文化と同僚が自身の成長の源泉だったと確信している。
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