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特定の幹部社員と人気タレントによる公私混同、それに伴う一部メンバーへの優遇や妨害行為、ハラスメントの存在により、健全な協力体制は失われ、社内の雰囲気は悪化。組織としての自浄作用も機能不全に陥っている。

8年間在籍したデザイン会社。辞める決断は容易ではなかったが、自身の長期的なキャリアパスに対する「モヤモヤ」があった。

7年以上在籍し、プロダクトエンジニアとしてマネジメントや基盤開発など幅広くチャレンジできた。toCプロダクト開発が中心だった。明確な不満は述べられていないが、フルリモート環境において同僚との繋がりを感じにくい側面があった可能性を示唆している。

クリエイター支援という軸を持ち入社。主に決済、クレジットカード、カート関連のプロダクト開発に従事し、当該領域の知識と経験を深めることができた。プロダクトはBtoBtoCモデルであったが、実務上はBtoCに近い思考が求められる場面が多かった。

約4年在籍し、研究や学会参加など多くの経験を得られたが、自分で開発を進める機会が少なく将来に不安があった。

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