[転職理由:給与不満]の転職体験談

NTT研究所で10年以上エンジニアとして勤務した筆者は、厚い社会的信用やリモートワークの自由度の高さなど恩恵を受けた一方、薄給による経済的困窮から妻に逃げられ、複数の上司によるパワ...

ヤフーに5年間エンジニアとして在籍した筆者は、コロナ禍に伴うフルリモート勤務へのスムーズな移行など会社の環境面を評価しつつも、給与水準の低さや伸び悩みに大きな不満を抱えました。それ...

筆者は小学校教諭として数年勤務。月100時間を超える残業が常態化し、残業代も固定で低額であること、年功序列の評価制度に不満を感じ退職。転職先を選んだ理由は不明。現在は派遣社員として...

筆者は2024年初頭にLINEヤフーを退職し、そこでの給与体系や評価制度、働きやすさについて詳細に振り返っています。フルリモートで勤務時間の自由度が比較的高く、有給も取得しやすい一...

新卒でヤフーに入社し、約3年8ヶ月の間、iOSやAndroidアプリの開発や新規プロダクトの創出、社内外のハッカソン・ミートアップ主催など多彩な経験を積んだ。副業が認められる自由な...

新卒でヤフーに入社し約2年勤務した筆者は、初年度年収の表記と実際の給与との乖離、評価制度への不満、研修の質やレガシーな開発環境への疑問などを抱き、転職を決意。給与アップと成長機会を...

筆者は2012年に修士卒の新卒としてNTT研究所に入社し、6年間研究環境に恵まれて働いた。潤沢な予算や柔軟な研究方針、裁量労働制など魅力が多かった一方、給与上限や管理職登用の狭き門...

ヤフーに中途入社して3年ほど働き、月10時間未満の残業や有給の取りやすさなどホワイトな環境に魅力を感じつつも、昇給が牛歩で優秀な若手が外資へ流出する状況に不満を抱えた。また組織が定...

新卒で入社し約4年勤めたヤフーにおいて、給与の低さや経営陣への不信感、国内限定の事業戦略への将来性不安などが重なり、筆者は転職を決意しました。一方で在宅勤務の導入や柔軟な居住地選択...