富士ゼロックスの退職理由・評判｜転職先までわかる企業研究【実例3件】
富士ゼロックスのサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
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富士ゼロックスの退職理由と退職者の評価
富士ゼロックスの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件業務内容のミスマッチ
- ネガティブ在籍3年営業アライアンス担当業務内容のミスマッチキャリアの停滞感事業・方針への懸念評価制度への不満
「社員の人柄や研修制度、福利厚生は非常に魅力的で満足していた。しかし、希望と異なる部署への配属や異動の難しさからキャリアパスに不安を感じた。また、会社の評価制度が旧来の複合機販売に偏重し、先進技術を活かしたソリューション提案ができない組織体制に強い疑問を抱いていた。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍20年エンジニアソフトウェアエンジニア+1事業・方針への懸念業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「上司に恵まれ業務設計の裁量があり、スキルアップできる環境だった。裁量労働制や在宅勤務など柔軟な働き方も可能で、育児にも参加しやすかった。一方で、所属していた新規事業部門では、不採算サービスから撤退せず不良債権化し、改善投資も行われないなど、事業方針に大きな課題があった。」
詳細を見る → - ネガティブ0エンジニアソフトウェアエンジニア業務内容のミスマッチキャリアの停滞感カルチャーのミスマッチ
「仕事は激務ではないが、既存製品のエンハンスが中心。新しい技術の導入には保守的で、ハードウェア主体の企業文化のためソフトウェア開発の創造性が軽視される傾向にあった。キャリア成長を望むエンジニアには物足りなさを感じる可能性がある。」
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富士ゼロックスを検討中の方が次にやること
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転職動向
富士ゼロックスの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
新卒で3年間在籍した富士ゼロックスから、自身のビジョンと合致するIoTスタートアップへ転職。前職は人間関係や研修制度が素晴らしかったものの、希望と異なる営業部署に配属され、キャリア...
新卒で20年間在籍した富士ゼロックスを、早期退職制度を利用して退職。研究部門から新規事業開発部門へ異動後、不採算事業から撤退しない方針や改善投資の不足に強い問題意識を抱く。業務内で...
富士ゼロックスに数年間在籍後、DeNAへ転職したソフトウェアエンジニアの体験談。前職では、ハードウェア主体の保守的な文化や、ソフトウェア開発が軽視される風潮に不満を感じ、キャリアの...
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。