マネーフォワードからSmartHRへの転職体験談
SmartHRに入社してもう一回働くドン！｜イシジマミキ
マネーフォワードからSmartHRへ転職。デザインプログラムマネージャーとして入社し、デザインシステムの戦略立案と運用管理を担う。当初はSmartHRのデザインシステムが既に活用されていたため自身の役割に疑問を感じたが、既存のシステムを事業成長のエンジンとするミッションを理解。フリーランス・法人経営で感じた規模の小ささや目先の利益に捉われがちな状況を脱し、SmartHRで事業や経営視点を獲得、スケールの大きなプロジェクトに挑戦することに期待。デザインシステムを通じてプロダクトデザインの素養を開発者にもたらし、業界標準を目指す。
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記事内では前職（マネーフォワード）の具体的な評価に関する記述はありません。独立やフリーランスの経験と比較して、会社員としての新たな挑戦を求めていることが転職の背景として語られています。
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SmartHRのデザインシステムを更に発展させ、事業成長のエンジンとすることに期待。自身がデザインシステムの戦略立案と運用管理を担うことで、プロダクトの品質向上や開発者のデザイン素養育成に貢献することを目指している。また、SmartHRでの挑戦を通じて、経営者視点の強化や大規模プロジェクトの経験を得たいという意欲も示されている。
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