LayerXの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例17件（退職2/入社15）】
LayerXのサマリー
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LayerXの退職理由と退職者の評価
LayerXの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示LayerXを検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
LayerXへの入社理由と入社者の職種
LayerXの入社理由の分布
入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示12件新しい役割・挑戦
- 取締役COO+2キャリア成長への期待新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー働き方の柔軟性優秀な同僚・チーム事業・ビジョンへの共感
「コンパウンドスタートアップとして0→1から10→100まで多様な事業フェーズを同時に経験できる点に魅力を感じている。自身の価値観と合致する企業文化（羅針盤）があり、兼業が許される柔軟な働き方も決め手。優秀な同僚と共に学び、成長できる環境に期待している。」
詳細を見る → - エンジニアCTO+1魅力的な業務内容新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム
「金融という重い領域で、技術力を駆使して大手企業と事業を作る点にエンジニアとしての面白さと挑戦の機会を感じている。優秀なBizDevとエンジニアが集い、職種の垣根なく議論が活発な点や、チームを超えた協力体制に魅力を感じている。「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションにも共感している。」
詳細を見る → - ソフトウェアエンジニアソリューションアーキテクト+3新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チームキャリア成長への期待
「若く熱量の高いメンバーが多く、会社が圧倒的なスピードで成長している。短期的な売上を追うのではなく、顧客や社会への貢献を重視する行動指針「徳」に強く共感し、入社の決め手となった。自身の経験を活かし、組織と若手の成長に貢献できる環境に魅力を感じている。」
詳細を見る → - 取締役事業企画+4新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「元経営層が多く在籍し、互いに刺激し合える環境であること、自身の経験が通用しない未経験の領域で力を試せること、そして行動指針への共感とそれが組織に浸透しているカルチャーに強い魅力を感じている。」
詳細を見る → - ソフトウェアエンジニアサーバーサイドエンジニア+4新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー事業・ビジョンへの共感
「「行動指針が染み渡った組織カルチャー」が自身に合うと感じたことが最大の魅力。特に「徳」「Bet Technology」といった価値観に共感している。3つの事業が未来で繋がるミッションにも惹かれており、トライアル制度を通じて入社後の活躍イメージが持てた。」
詳細を見る →
転職動向
LayerXの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
LayerXで5年4ヶ月間、BizDevやCS、PdMなど「遊撃隊員」として多岐にわたる業務、特に立ち上げフェーズで活躍。同社での経験と機会に深く感謝しつつ、自身の法人「インストー...
2年4ヶ月在籍したLayerX社には、事業の成長性、優秀な仲間、裁量権など非常に満足していた。しかし、IVRy社代表からの1年半にわたるサウナ等を通じた熱烈な勧誘を受け、その人柄と...
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全17件掲載しています。