記載なしからJPデジタルへの転職体験談
アラフォー人事が10年ぶりの転職活動で重視しなかった3つのこと｜人事のなべはるさん
アラフォーの人事担当者が、10年間勤務した会社を退職。転職活動では特定の仕事内容、成長環境、働く環境（福利厚生やリモート）は重視せず、「会社や社会にどれだけ貢献できるか」を最優先した。課題を抱える組織で力を発揮することにやりがいを感じ、日本郵政グループのDXを推進するJPデジタルへ転職を決意。国民的インフラである郵政事業の変革に貢献できる点に強いやりがいを感じたため。入社後は労務・採用広報からスタートするが、貢献できるなら職務領域にこだわらないスタンス。大企業基盤とスタートアップのスピード感が混在する環境で、貢献の幅とやりがいの大きさに期待している。
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日本郵政グループという巨大組織のDXを担うため、2021年に設立された新しい会社。郵政グループの規則とスタートアップのスピード感が求められる環境であり、組織課題も多いと認識している。それゆえに自身が貢献できる幅が大きく、やりがいも大きいと感じている。
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