退職者の評価
1.0/5
「在籍中は事業の安定化に貢献したが、ガバナンスや労務管理に課題が多く、労働条件通知書の不交付、36協定の未締結、労働時間把握の不備、ハラスメント対策の不足など、労務面で多くの問題を抱えていた。経営陣とのコミュニケーションにも課題があり、日々のコミュニケーションが負担に感じる、相談しても改善アクションがない、経営リスクや課題を軽視するなどの不満があった。不当解雇も経験し、全体的にネガティブな印象。」
会社への評価
転職理由
転職動向
デザインシップからの転職：1件
デザインシップ
フリーランス(1件)
転職事例
2025/2/13
デザインシップでカンファレンス事業部長として4年間勤務後、解雇という形で退職。在籍中は事業計画策定や法人営業、コーポレート課題解決などに従事し事業安定化に貢献。しかし、ガバナンスや...
事業企画
プロジェクトマネージャー
デザイナー
現状に課題を感じた
人間関係悪化
評価制度不満
男性
3-5年目
30代
事業会社 -> フリーランス
退職エントリ
ミドルキャリア
中途
不当解雇
裁判