記載なしからインゲージへの転職体験談
【入社エントリ】成長の機会を求めて、インゲージでの新しい挑戦｜ingage hrの人
家具インテリア業界の企業に14年間勤務し、接客販売、人事、店長など幅広い業務を経験。しかし、ジョブローテーションによる「浅く広い」キャリアに課題を感じ、自身の成長と企業の成長を共に感じられる環境を求めて37歳で初めての転職を決意。転職先は大阪のSaaSベンチャーであるインゲージ。面接を通じて感じた成長性や、フラットでコミュニケーションが活発な組織文化、新しい挑戦を後押しする社風に魅力を感じ入社を決めた。現在は人事総務部にて、採用、教育、労務、法務などを担当。「攻めるバックオフィス」として、自身の成長と共に会社の成長に貢献していく意欲を示している。
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14年間勤務し、接客販売から人事、複数店舗での店長（最大50名以上マネジメント）まで、多様な職務を経験できた。特にコロナ禍での店長時代には、巣ごもり需要を捉え過去最高売上を達成する成果も経験した。一方で、頻繁なジョブローテーションの結果、専門性を深める機会が少なく、キャリアが「浅く広く」なってしまった点には課題を感じていた。
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面接を通じて社長や社員から成長性や社内の雰囲気の良さを感じ取った。役職や職種に関係なく意見交換できるフラットな組織であり、コミュニケーションが活発でオープンな文化が根付いている。新しいアイデアやチャレンジを積極的にサポートする環境があり、自身の成長と会社の成長を両立できると期待している。若手から中堅まで多様な人材が活躍している点も魅力。
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